Contrats d'alternance
Découvrez les différents contrats possibles pour l'alternance en communication.
Le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.
Pour l'alternant, il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
Pour l'employeur, c'est l'assurance de rencontrer des candidats motivés, qualifiés et au regard neuf qui sauront s'imprégner de votre culture d'entreprise !
Employeur, pourquoi recruter un alternant ?
- Former un jeune à votre culture d’entreprise, vos produits, vos clients, votre image
- Renforcer votre présence et votre organisation
- Entraîner un vivier de jeunes talents
- Prise en charge du coût de la formation par votre OPCO
- Exonération des cotisations patronales sur “les bas salaires” (n'excédant pas 1.6 SMIC par an)
Si vous souhaitez obtenir une simulation personnalisée et/ou recevoir des candidatures, n’hésitez pas à contacter notre service relations entreprises :
- Cesacom Paris : Alexandre Espitalie - alexandre.espitalie@cesacom.fr | 07.57.02.12.29
- Cesacom Lille : Ophélie Baudringhien - anne-laure.olry@cesacom.fr | 07.57.43.07.90
- Cesacom Nantes : Jérémy Grandjouan - jeremy.grandjouan@cesacom.fr | 06.95.44.39.73
- Cesacom Bordeaux : Aurélie Delest - aurelie.delest@cesacom.fr | 07.57.68.81.25
- Cesacom Le Mans : Gwenaëlle Leclerc - gwenaelle.leclerc@cesacom.fr | 07.48.15.61.52
LES AIDES À L’EMBAUCHE DES ALTERNANTS SONT PROLONGÉES JUSQU’À 6 000 € !