On entend souvent qu’on apprend à manager avec l’expérience On est plutôt d’accord. La bonne nouvelle, c’est qu’il n’est pas nécessaire d’attendre son premier CDI pour commencer !
Au CESACOM Le Mans, les étudiants du Mastère Manager des Stratégies Marketing et Communication ont récemment vécu une expérience qui les a plongés dans la réalité du management de projet. Pas dans une simulation, pas dans une étude de cas mais dans une vraie situation de management.
À l’occasion de la compétition régionale organisée autour d’un brief confié par Oui Care, les Mastères 2 avaient une mission bien particulière : accompagner, challenger et guider les étudiants de Bachelor 3 tout au long de la semaine. Une expérience aussi exigeante que formatrice.
Apprendre à manager… en manageant
Lire un cours sur le management et devoir accompagner une équipe en pleine phase de production, ce n’est pas exactement la même chose.
Au CESACOM, nous avons une conviction simple : certaines compétences ne s’acquièrent vraiment que lorsqu’elles sont mises à l’épreuve du terrain.
C’est tout l’objectif de ce module pédagogique intégré au Mastère Manager des Stratégies Marketing et Communication.
Pendant plusieurs jours, les étudiants de Mastère 2 quittent leur posture habituelle pour endosser un nouveau rôle : celui de manager.
Un rôle qui demande bien plus que de bonnes idées. Il faut écouter, structurer, encadrer, recadrer parfois, motiver aussi ! Et surtout permettre à une équipe d’avancer sans faire le travail à sa place.
Parce qu’un bon manager ne cherche pas à être celui qui a toutes les réponses. Il aide son équipe à les trouver.
Quand les Mastères 2 prennent les commandes de la compétition Oui Care
Cette année, cette mise en situation a pris vie dans le cadre de la compétition régionale organisée autour d’un brief confié par Oui Care.
Pendant que les étudiants de Bachelor Communication travaillaient sur leurs recommandations stratégiques, les Mastères 2 occupaient un rôle clé dans l’organisation et l’accompagnement des équipes.
Leur mission :
- Présenter et cadrer le brief annonceur ;
- Accompagner les groupes dans leur réflexion ;
- Challenger les recommandations ;
- Répondre aux questions stratégiques ;
- Structurer la méthodologie de travail ;
- Préparer les étudiants aux différentes étapes de la compétition.
Autrement dit : assurer le suivi du projet du début à la fin.
Une responsabilité qui ressemble fortement à ce qu’ils pourront vivre demain en agence ou au sein d’un service communication.
Passer du rôle d’exécutant à celui de manager
Pour beaucoup d’étudiants, le véritable défi n’était pas de trouver des idées.
Le défi était de prendre de la hauteur, car manager un projet demande une posture différente. Il faut être capable d’avoir une vision globale, d’anticiper les blocages, de prioriser et de guider une équipe sans imposer ses propres solutions.
Au fil de la semaine, les Mastères 2 ont dû développer des compétences directement liées à leur futur métier :
- Leadership ;
- Pilotage de projet ;
- Gestion d’équipe ;
- Communication professionnelle ;
- Prise de décision ;
- Accompagnement au changement.
Le genre de compétences qui ne s’apprennent pas uniquement dans un manuel.
Manager une équipe, ça ne s’apprend pas uniquement en théorie
Au-delà de l’exercice pédagogique, cette expérience a permis aux étudiants de Mastère 2 de se confronter à une réalité souvent sous-estimée : manager un projet, ce n’est pas seulement coordonner des tâches ou suivre un planning.
Il faut savoir écouter, reformuler, rassurer parfois, challenger souvent. Trouver le bon équilibre entre accompagner une équipe et lui laisser suffisamment d’autonomie pour avancer par elle-même. Car dans la réalité professionnelle, un manager n’est pas là pour faire à la place de son équipe. Il est là pour donner un cadre, faire émerger les bonnes idées et permettre à chacun de progresser.
C’est précisément cette posture que les étudiants ont été amenés à développer tout au long de la compétition.
Une expérience qui leur a permis de découvrir une autre facette des métiers de la communication : celle où les compétences humaines deviennent aussi importantes que les compétences techniques.
Une pédagogie active et professionnalisante
Avec ce dispositif, le CESACOM Le Mans confirme sa conviction : on apprend à manager… en manageant.
En confiant aux Mastères 2 la responsabilité d’accompagner les Bachelor 3, l’école crée une situation pédagogique complète :
- Immersion dans un rôle professionnel réel
- Responsabilisation progressive
- Transmission entre promotions
- Mise en pratique immédiate des compétences
- Confrontation aux enjeux humains du management
Le Mastère Manager des Stratégies Marketing et Communication : apprendre à piloter avant de diriger
Au CESACOM, nous sommes convaincus qu’on ne devient pas manager le jour où son titre de poste change.
On le devient progressivement : En prenant des responsabilités, en pilotant des projets, en apprenant à travailler avec les autres et en découvrant que la réussite d’une équipe repose autant sur les compétences techniques que sur les qualités humaines.
Cette expérience menée autour de la compétition Oui Care illustre parfaitement cette philosophie.
Former des communicants, oui. Former des managers capables de faire grandir une équipe, aussi.
Et c’est souvent là que tout commence.
FAQ
C’est notre ADN : ici, la communication se vit, elle ne se subit pas. On refuse la théorie déconnectée du sol et les faux briefs. « La com pour de vrai », ça veut dire que tu apprends le métier en pratiquant sur de vrais projets, avec de vrais clients, de vraies contraintes et de vraies deadlines.
On t’apprend à penser stratégiquement avant de créer, pour que tu sois capable de livrer des solutions qui fonctionnent dans la vraie vie. L’objectif est simple : faire de toi un profil agile, créatif et immédiatement opérationnel pour le monde de l’entreprise.
La communication est un domaine vaste et dynamique qui englobe l’ensemble des techniques et stratégies permettant de transmettre des messages, des idées ou des informations entre individus ou groupes. Elle se décline sous différentes formes : communication interne (au sein de l’entreprise), externe (avec le public ou les partenaires), visuelle, digitale, et même politique. L’objectif est toujours de favoriser la compréhension, de susciter des émotions ou d’influencer les comportements.
Dans un parcours en communication, les étudiants apprennent à maîtriser ces différents outils et à adapter leurs messages aux différents publics et supports. Cela inclut la communication orale, écrite, visuelle et numérique, tout en intégrant les enjeux stratégiques et créatifs du secteur.
La communication, en somme, est l’art de connecter les gens et les idées, que ce soit à travers des médias traditionnels ou numériques.
Les profils orientés data, CRM et communication digitale tirent leur épingle du jeu. Les postes de social media manager, de content strategist et de chargé de communication digitale figurent parmi les plus recherchés. Les fonctions liées à l’analyse de performance et au marketing automation attirent aussi l’attention des recruteurs.
Mise sur un portfolio concret : présente des exemples de campagnes pilotées de A à Z, de la conception stratégique à l’animation quotidienne. Quantifie tes résultats (taux d’engagement, croissance de communauté, ROI des campagnes). Les certifications complémentaires (Google Analytics, Facebook Blueprint) renforcent également ta crédibilité. Enfin, démontre ta capacité à jongler entre la création de contenu et l’analyse de performance.
Les candidatures peuvent se faire directement sur notre site internet, via un dossier de candidature en ligne.
Nous mettons également en place des journées portes ouvertes pour vous permettre de découvrir notre école et ses formations.
Les projets réels, les deadlines, l’expérience en alternance et surtout un portfolio solide. Un bon portfolio démontre des compétences (reco stratégique, concept créatif, contenus, campagne 360, résultats) bien mieux qu’un simple CV, et facilite l’employabilité dès la recherche de stage/alternance… puis du premier job.
Sommaire
- Apprendre à manager… en manageant
- Quand les Mastères 2 prennent les commandes de la compétition Oui Care
- Passer du rôle d’exécutant à celui de manager
- Manager une équipe, ça ne s’apprend pas uniquement en théorie
- Une pédagogie active et professionnalisante
- Le Mastère Manager des Stratégies Marketing et Communication : apprendre à piloter avant de diriger
Les formations en communication
Bachelor Communication, Contenus et Création
1 an
Imagine des stratégies, crée des contenus et pilote des projets concrets pour construire un portfolio qui prouve vraiment ton savoir-faire.
Admission niveau BAC+2
Alternance
7 campus
Bachelor Marketing Digital et Acquisition
1 an
Conçois des stratégies webmarketing, active les leviers d’acquisition et optimise campagnes, parcours client et performances grâce aux données et à l’IA.
Admission niveau BAC+2
Alternance
7 campus
Mastère Manager des stratégies marketing et communication
2 ans
Un programme pour penser la com en stratège. Tu pilotes des projets complexes, développes une vision globale et t’orientes vers un poste à responsabilités grâce à une spécialisation en stratégie de marque ou stratégie créative.
Admission niveau BAC+3
Alternance
7 campus
Quand les Mastères 2 deviennent managers en conditions réelles
Que faire après un Bachelor Communication ?
Manager pour de vrai : quand les M2 coachent les B3 sur un brief réel
École de communication : choisir un métier ou assurer son avenir ?
